Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlamağın 3 Yolu

Mündəricat:

Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlamağın 3 Yolu
Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlamağın 3 Yolu

Video: Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlamağın 3 Yolu

Video: Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlamağın 3 Yolu
Video: Məktəblərdə bullinqə qarşı necə mübarizə aparmalı? | Sevinc Əliyeva 2024, Mart
Anonim

ABŞ -da (əksər sənayedə 18 yaş) şagirdlik proqramları üçün minimum yaş məhdudiyyətləri təyin edə bilsəniz də, ümumiyyətlə yaş ayrı -seçkilik qanunlarını pozmadan maksimum yaş həddini təyin edə bilməzsiniz. Bu əyalət və federal qanunlar, işəgötürənlərin 40 yaşdan yuxarı işçilərə və ya müraciət edənlərə yaşlarına görə ayrı -seçkilik etmələrini qadağan edir. Şagirdlik proqramları üçün qanuni olaraq yaş məhdudiyyətləri təyin etmək üçün proqramınız, qanundan kənarlaşdırılmış diqqətlə müəyyən edilmiş istisnalardan birinə uyğun olmalıdır.

Addımlar

Metod 1 /3: Hüquqi İstisna daxilində düşmək

Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 1
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 1

Addım 1. Məşğulluq Qanununda (ADEA) istisnaları yoxlayın

ADEA -nın özü bir neçə məhdud istisna qoyur və şagirdlik proqramınız üçün təyin etdiyiniz yaş həddinin bu istisnalardan birinə uyğun olduğunu sübut edə bilsəniz, ADEA sizə şamil edilmir.

  • ADEA -nın yalnız 20 -dən çox işçisi olan işəgötürənlərə aid olduğunu unutmayın.
  • Bununla birlikdə, işiniz ADEA -ya düşməyəcək qədər kiçik olsa belə, dövlətiniz sizin üçün tətbiq olunan oxşar yaş fərqi qanununa sahib ola bilər.
  • ADEA sizin üçün tətbiq olunsa belə, əyalət qanunlarınızı da yoxlamaq vacibdir. Unutmayın ki, əyalət qanunları işçilər üçün federal qanunlardan daha çox müdafiə təmin edə bilər.
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın 2
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın 2

Addım 2. Yaş həddinin lazım olduğunu göstərin

Vicdanlı peşə təhsili müdafiəsi ilə əlaqədar olan bu istisna, yaş həddi işinizin və ya sənayenizin normal əməliyyatları üçün "ağlabatan dərəcədə zəruridir" olduqda mümkündür.

  • Bu istisnanın dili qeyri -müəyyəndir və adətən qeyri -müəyyənlik onun bir çox fərqli şəraitdə şərh oluna biləcəyini göstərir. Ancaq burada belə deyil.
  • ADEA -nı tətbiq edən inzibati orqanlar üçün çalışan məhkəmələr və dövlət işçiləri, ümumiyyətlə nadir hallarda işəgötürənlərin bu istisnaya uyğun olmasına icazə verirlər.
  • Təcrübə proqramı kontekstində bu istisnanın işə düşməsinin bir yolu, vicdanlı bir iş təcrübəsi sisteminizin olmasıdır.
  • Bu təcrübə sistemləri ümumiyyətlə məcburi pensiya yaşları ilə əlaqədar olaraq işə düşür, lakin şagirdlik proqramları üçün yuxarı yaş məhdudiyyətlərini də təsir edə bilər.
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarın 3
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarın 3

Addım 3. İş yerinin yerləşdiyi qanunları qiymətləndirin

Bu istisna çox güman ki, bir çox amerikalı kiçik biznes sahibinə şamil edilməsə də, iş yerinizin xarici sənayedə maksimum yaş tələblərini təyin edən qanunlara malik olması halında ADEA tələblərinə tabe deyilsiniz.

  • Bu istisna yalnız şagirdlik proqramınızda 40 yaşdan yuxarı insanların işə götürülməsi iş yerinin yerləşdiyi ölkənin qanunlarını pozarsa tətbiq edilir.
  • Bu səbəbdən, xarici qanunları və iş yeri qaydalarını özünüz öyrənməyə çalışmaqdansa, iş yerinin yerləşdiyi ölkədə bir məşğulluq üzrə hüquqşünasla danışmaq sizin xeyrinizə ola bilər.
  • Eyni şəkildə, ADEA, ABŞ-da iş yeri olan xarici bir şirkətə şamil edilmir, bir şərtlə ki, iş yerinin özü ABŞ mərkəzli bir şirkət tərəfindən nəzarət edilməsin.

Metod 2 /3: İnzibati istisna axtarın

Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 4
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 4

Addım 1. Bərabər Məşğulluq İmkanları Komissiyasına (EEOC) müraciət edin

Xüsusi bir inzibati azadlıq əldə etmək üçün EEOC -a təcrübə proqramınız üçün yaş həddi təyin etməyinizin səbəblərini izah edən yazılı bir müraciət təqdim etməlisiniz.

  • Əslində, EEOC-dan inzibati qayda tələb edirsiniz, buna görə yazılı sorğunuz digər qayda hazırlayan sorğular üçün əsas formata uyğun olmalıdır.
  • Onlayn axtarış və ya federal reyestrdəki məlumatları nəzərdən keçirərək izlədiyiniz format nümunələrini tapa bilərsiniz.
  • Federal reyestrdə təklif olunan qaydalar var, buna görə də sorğunuza daxil etməli olduğunuz məlumat növlərinə dair bir nümunə əldə edə bilərsiniz.
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 5
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 5

Addım 2. İstisnanın ictimai maraqlara uyğun olduğunu nümayiş etdirin

EEOC, azadlığın ictimai maraqlara uyğun olacağına qərar verərək inzibati azadlıq vermə qərarını verir.

  • Bu səbəbdən, yaş məhdudiyyətiniz üçün bir ictimai maraq olduğunu nə qədər çox göstərə bilsəniz, istəyiniz o qədər güclü olar.
  • İctimai maraq nümunələri, yaşlı insanların elmi cəhətdən sübut edilmiş səbəblərə görə təhlükəsizlik riski olduğunu və ya qocalma nəticəsində müxtəlif qabiliyyətlərin pisləşməsinin geniş ictimaiyyət üçün ciddi təhlükə yaratdığını göstərməkdir.
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarın 6
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarın 6

Addım 3. Tələb olunan bildiriş müddətini gözləyin

EEOC, inzibati istisna tələbinizlə əlaqədar qərar verməzdən əvvəl, sorğunuzu federal reyestrdə dərc edir və ictimai rəy tələb edir. Bu, hər hansı bir federal qaydalar üçün istifadə olunan eyni prosesdir.

  • Federal reyestrin məqsədi, ictimaiyyətə hər hansı bir təklif olunan qaydalar və ya qaydalar haqqında məlumat verməkdir. İnzibati təşkilat tənzimləmə prosesini daha demokratik edir.
  • EEOC, 30 ilə 60 gün arasında bir şərh müddəti təyin edəcək. Bu müddət ərzində istənilən ictimaiyyət nümayəndəsi, istədiyiniz qaydanı dəstəkləyən və ya əleyhinə şərh yaza bilər.
  • EEOC, vəziyyətinizdə bir istisna etməyinizə qərar verərkən ictimai rəyi nəzərə alacaq.
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş məhdudiyyətlərini təyin edin 7 -ci addım
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş məhdudiyyətlərini təyin edin 7 -ci addım

Addım 4. EEOC qərarını alın

İctimai şərh müddəti bitdikdən sonra, EEOC təqdim olunan bütün məlumatları nəzərdən keçirəcək və sizə ümumi ADEA tələblərinə istisna qoyulub -verilməyəcəyinə qərar verəcəkdir.

  • EEOC -dan agentliyin sizə istisna verib -vermədiyini bildirən və bu qərarın səbəblərini izah edən yazılı bir məktub alacaqsınız.
  • Unutmayın ki, bu tipli bir EEOC qərarından heç bir şikayət yoxdur. Bununla birlikdə, EEOC-un səbəblərində dəyişdirilə və ya düzəldilə bilən şeylər qeyd olunarsa, bu dəyişiklikləri edə və istisna üçün yenidən müraciət edə bilərsiniz.
Təcrübə Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş məhdudiyyətlərini təyin edin 8 -ci addım
Təcrübə Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş məhdudiyyətlərini təyin edin 8 -ci addım

Addım 5. Müvafiq qeydləri saxlayın

EEOC sizə inzibati bir istisna verərsə, federal qaydalarda göstərilən qeydləri saxlamalısınız. Bu qeydlər üç il saxlanılmalı və tələb olunarsa yoxlanılması üçün təqdim edilməlidir.

  • Bu qeydlərə hər bir işçinin adı, ünvanı, doğum tarixi, məşğuliyyəti, maaş dərəcəsi və həftəlik təzminatı daxildir.
  • Hər hansı bir işçi ilə əlaqəli hər hansı digər qeydlər, məsələn, iş ərizəsi və ya vəzifəyə yüksəlməsi və ya köçürülməsi ilə əlaqədar mesajlar ən az bir il saxlanılmalıdır.
  • Ayrıca, işçinin performansına və ya faydalarına aid olan hər hansı bir qeyd və ya sənədi, müəyyən işçiyə tətbiq olunan təcrübə sistemləri kimi hər hansı bir siyasətin yazılı qeydləri ilə birlikdə saxlamalısınız.
  • İşəgötürənləri, federal qaydalarda göstərilən qaydalara uyğun olaraq, lazım olan bütün qeydlərin düzgün olduğundan əmin olmaq üçün müdafiə edən bir iş qanunu vəkili ilə işləmək istəyə bilərsiniz.

Metod 3 /3: Mübahisə Yaş Vicdanlı Bir Peşə Kvalifikasiyadır

Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 9
Şagirdlik Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 9

Addım 1. Bir vəkilə müraciət etməyi düşünün

Vicdanlı peşə ixtisası (BFOQ) arqumenti, kimsə artıq yaş ayrı -seçkiliyi iddiası irəli sürdükdən sonra müdafiə olaraq ortaya çıxdığından vəkil yardımı almaq çox vacibdir. Praktikada hakimlər bu arqumenti nadir hallarda ayrı -seçkiliyə əsas kimi qəbul edirlər.

  • İşəgötürənləri ayrı -seçkilik iddialarına qarşı müdafiə edən geniş təcrübəsi olan bir iş qanunu vəkili axtarın.
  • Sizi yaxşı təmsil edəcək vəkillər üçün tövsiyələr tapmaq üçün digər iş sahiblərindən soruşmaq və ya yaşadığınız ərazidəki kiçik sahibkarlıq təşkilatlarına müraciət etmək istəyə bilərsiniz.
  • İşinizdən asılı olaraq, sənayenizdəki işçilərin tələb və tələbləri ilə ən azından tanış olan bir vəkil tapmaq vacib ola bilər.
  • Ehtiyac duyduğunuz mütəxəssisi tapmağın başqa bir yolu, yaşadığınız bölgədəki məşğulluq ayrı -seçkiliyi hallarını - xüsusən də yaş fərqi hallarını araşdırmaq və işəgötürənin vəkilinin kim olduğunu görməkdir.
Təcrübə Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 10
Təcrübə Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 10

Addım 2. Yaş göstərin, əhəmiyyətli bir iş ixtisası ilə birbaşa bağlıdır

Əslində, yaşın BFOQ olduğunu mübahisə etmək, müəyyən yaşdan yuxarı insanların qrup olaraq bu işi yerinə yetirə bilməməsi deməkdir, çünki güc və ya hisslərin pisləşməsi müəyyən yaşdan yuxarı işçiləri əhəmiyyətli dərəcədə daha təhlükəsiz edir.

  • Bu çox dar bir mübahisədir və ümumiyyətlə məcburi pensiya yaşları ilə işə düşür - məcburi bir pensiya yaşınız olsaydı, o yaşdan yuxarı insanların da təcrübə proqramlarından kənarlaşdırılacağını düşünməyə əsas verir.
  • Məsələn, məhkəmələr kommersiya hava yolları pilotları üçün məcburi pensiya yaşlarını qüvvədə saxlayır.
  • İxtisas ümumi ictimaiyyətə təsir edən bir təhlükə və ya təhlükəsizlik riski ilə əlaqədardırsa, bir hakim, münsif və ya inzibati vəzifəli şəxsin fikrinizi görmək üçün ən yaxşı şansınız olacaq.
  • Bu, hava yolları şirkətlərinin yaşlı pilotların gənc pilotlara nisbətən daha az təhlükəsiz olduğuna dair əhəmiyyətli sübutlara sahib olduğu kommersiya hava pilotları ilə bağlı idi.
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 11
Çıraklık Proqramları üçün Qanuni olaraq Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 11

Addım 3. Yaş məhdudiyyətiniz üçün dəstək toplayın

Bir hakimə və ya münsiflərə mübahisənizi inandırmaq üçün, adətən, arqumentinizi gücləndirən və yaşla bağlı eyni nəticəyə gələn elmi tədqiqatlar kimi əhəmiyyətli müstəqil araşdırmalarınız olmalıdır.

  • Şahid ifadələrinin sizin üçün çox faydalı olacağı bir vəziyyət deyil. Ümumiyyətlə, müəyyən bir şəxsin problem yaratdığını deyil, bütün dünyada lazım olduğunu sübut edərək universal bir həddi dəstəkləyəcəksiniz.
  • Eyni şəkildə, BFOQ arqumentini dəstəkləmək üçün seçim kifayət deyil. Məsələn, işçiləriniz özlərindən xeyli gənc insanları çıraq kimi qəbul etməyi üstün tuturlarsa və ya daha yaşlı bir şagirdlə narahatlıq keçirirlər.
  • Şagirdlərin uzun müddət karyera qurmaq üçün gənc olmaları lazım olduğunu açıq şəkildə düşünə bilsəniz də, bu, təcrübə proqramları üçün yaşlı abituriyentlərə qarşı ayrı -seçkilik etmək üçün kifayət qədər səbəb deyil.
Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 12
Çıraklık Proqramları üçün Qanunla Yaş Sınırlarını Ayarlayın Adım 12

Addım 4. Yaş məhdudiyyətinin səbəbini hər hansı bir iş elanına daxil edin

Hər hansı bir işçinin və ya potensial işçinin hər hansı bir iddiasından əvvəl, yaşın BFOQ olduğuna inanırsınızsa, şagirdlik proqramınıza yeni müraciət edənlər üçün reklam verdiyiniz zaman düşüncənizi daxil edin.

  • Yaş məhdudiyyətinin nəyə görə olduğunu izah etmək, potensial müraciət edənlərin iş elanında göstərilən yaş həddini yaş ayrı -seçkiliyinin bir nümunəsi olaraq görməmələrinə mane olacaq.
  • Ayrı -seçkilik etməməyiniz üçün bütün tətbiq olunan EEOC dilini də daxil etməlisiniz. Bu dili EEOC saytında tapa bilərsiniz.
  • Unutmayın ki, əksər hallarda şagird proqramınız üçün maksimum yaş həddi təyin etmək üçün cəlbedici bir BFOQ arqumenti edə bilməyəcəksiniz. Fərq etməməlidir, çünki ənənəvi olaraq tələbələr və yeni məzunlar bu işlərə müraciət edəcəklər - əksər insanlar 50 yaşlarında karyera dəyişikliyi haqqında düşünmürlər.
  • Bununla birlikdə, gənc şagirdləri cəlb etmək üçün proqramınızı yerli bir universitet və ya icma kolleci vasitəsi ilə marketinq etmək və ya həvəsləndirici olaraq kollec krediti vermək (təcrübə kimi) kimi digər üsullardan da istifadə edə bilərsiniz.
  • Bu üsullardan istifadə edərkən diqqətli olun ki, iş elanınızda gənc şagirdlərə üstünlük verdiyinizi və ya 40 yaşdan yuxarı yetkinlərin müraciət etməyini maneə törətdiyini ifadə edə biləcəyiniz bir dil yoxdur.

Tövsiyə: