Rəqabətsiz Sazişdən çıxmağın 3 yolu

Mündəricat:

Rəqabətsiz Sazişdən çıxmağın 3 yolu
Rəqabətsiz Sazişdən çıxmağın 3 yolu

Video: Rəqabətsiz Sazişdən çıxmağın 3 yolu

Video: Rəqabətsiz Sazişdən çıxmağın 3 yolu
Video: Xoşbəxt olmaq üçün bu 4 insan tipindən uzaq olun! 2024, Mart
Anonim

İşə götürüldüyünüz zaman rəqabətsiz bir müqavilə imzalamağınız istənə bilər. Bu müqavilə, müəyyən bir müddət və müəyyən bir coğrafi bölgədə, mövcud işəgötürəndən ayrıldıqdan sonra eyni iş və ya sənayedə rəqabət aparan firmalarla işləməyi qadağan edir. Müqaviləni imzalayanda bəlkə də bu barədə çox düşünməzdin. Axı, bu yaxınlarda yeni bir işə başladınız - yəqin ki, hələ ayrılmaq haqqında düşünmürdünüz. Ancaq irəliləməyin vaxtı gəldiyinə qərar verdiyiniz zaman, rəqabətsiz bir müqavilə yeni bir mövqe tapmaq seçimlərinizi ciddi şəkildə məhdudlaşdıra bilər. Bu səbəbdən, bir çox əyalətdə rəqabətsiz müqavilələrin əhatə dairəsini məhdudlaşdıran sərt qanunlar var və hakimlər onları icra etməkdən çəkinirlər-bu da imzaladığınız rəqabətsiz müqavilədən çıxmağınızı çətinləşdirir.

Addımlar

Metod 3 -dən 3: Sərbəst buraxılma istəmək

Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 1
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 1

Addım 1. İmzaladığınız müqavilənin bir nüsxəsini alın

İmzaladığınız rəqabətsiz müqaviləni yaxından oxumaq, şirkətin qorumaq istədiyi maraqlar və azad olmaq istəyərkən nələri vurğulamaq lazım olduğunu daha yaxşı təsəvvür edə bilər.

  • Müqaviləni həqiqətən imzaladığınızdan və şirkəti bağlamaq səlahiyyəti olan bir şirkət nümayəndəsinin də müqaviləni imzaladığından əmin olun. Hər iki tərəfin imzası olmadan rəqabətsiz bir müqavilə kimi bir müqavilə hər iki tərəf üçün məcburi deyil.
  • HR sənədinizdəki rəqabətsiz müqavilə (sizin tərəfinizdən, bir şirkət nümayəndəsi və ya hər ikisi tərəfindən) imzalanmamışsa, məhkəmə bunu icra etməyəcək. Bu, razılaşmadan azad olmaq üçün danışıqlarda sizə böyük təsir göstərə bilər, çünki əslində heç bir razılaşma yoxdur.
  • Müqavilənin düzgün bir şəkildə imzalandığını düşünərək, keçmiş işəgötürəninizin məsuliyyətlərini izah edən müddəaları araşdırın. Əgər bunlardan heç biri baş verməsə və ya dəyişdirilərsə, ehtimal ki, müqavilə artıq icra olunmayacaq. Eyni şey, iş yeriniz və ya şirkətdəki rolunuz üçün də keçərlidir.
  • Məsələn, bir satış nümayəndəsi olduğunuz zaman rəqabətsiz bir müqavilə imzalamısınızsa, amma indi satış menecerisinizsə, müdir vəzifəniz üçün yeni bir müqavilə imzalamadığınız təqdirdə orijinal rəqabətsiz müqavilə icra oluna bilər. Sadə dillə desək, müqavilə sizi satış nümayəndəsi kimi bağlasa da, satış meneceri kimi sizi bağlamaya bilər.
  • Məhkəmələrin açarı, əmək münasibətlərinizin dəyişib -dəyişməməsidir. Hər hansı bir iş vəzifəsi, səlahiyyət və ya təzminat dəyişikliyi köhnə razılaşmanı ləğv edə bilər.
  • Müqavilənin əhatə dairəsini də diqqətlə oxumalısınız. İşə götürmək istədiyiniz iş əslində rəqabətsiz müqaviləni poza bilməz. Məsələn, köhnə işəgötürəninizlə "eyni və ya oxşar texnologiyanı" istifadə edən başqa bir şirkətdə işləməyinizi qadağan edən və yeni işəgötürən əslində fərqli texnologiyadan istifadə edən rəqabətsiz bir müqaviləniz varsa, ehtimal ki, rəqabətsiz müqavilə Yeni işinizi əhatə edin - iki şirkət oxşar xidmətlər göstərsələr də və ya eyni sənayedə iştirak etsələr də.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 2
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 2

Addım 2. Şirkətdəki işinizin nədən ibarət olduğunu düşünün

Ticarət sirlərini və digər məxfi məlumatları qorumaq və ya iş əlaqələrini qorumaq üçün rəqabətsiz müqavilələr mövcuddur. Şirkət, müştərilərini yeni şirkətinizə aparacağınızdan və ya öyrəndiyiniz ticarət sirlərindən istifadə edərək yeni şirkətdən faydalanmaq üçün istifadə edəcəyindən narahat olduqları üçün rəqabətsiz bir müqavilə imzalamağa məcbur edir. Ancaq müştərilərlə birbaşa əlaqəniz yoxdursa və heç bir ticarət sirri öyrənməmisinizsə, ehtimal ki, rəqabətsiz müqavilə sizə qarşı tətbiq edilə bilməz.

  • Məsələn, bəzi şirkətlər, hər bir işçidən şirkətdəki rolundan asılı olmayaraq, rəqabətsiz bir müqavilə imzalamağı tələb edir. Bir şirkətə resepsiyonist olaraq işə götürüldünüzsə və indi sizə başqa bir şirkətdə köməkçi vəzifəsi təklif edildikdə, yeni şirkətə götürə biləcəyiniz heç bir ticarət sirri və ya müştəri əlaqəniz yoxdur.
  • Hər hansı digər müqavilə kimi, rəqabətsiz bir müqavilə də etibarlı bir şəkildə dəstəklənməlidir. Bu, işəgötürəninizin rəqabətsiz müqavilə imzalamağınız müqabilində sizə əlavə fayda və ya təzminat verməli olduğu deməkdir. Əgər sizə heç bir əlavə fayda verilməsəydi və ya heç vaxt almadığınız bir bonus və ya başqa bir kompensasiya vəd edilsə, bu müqaviləni ləğv edər.
  • Bəzi hallarda, davam edən işinizi rəqabətsiz müqaviləni imzalamağınızdan asılı olaraq etməyiniz etibarlı bir fikirdir. Məsələn, iş yeriniz "iradəyə uyğun" məşğulluq kateqoriyasına daxil olsaydı və bunun əksini bildirən başqa bir əmək müqaviləsi imzalamamısınızsa belə ola bilər.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 3
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 3

Addım 3. Ştat qanununuzu nəzərdən keçirin

Bəzi ştatlar rəqabətsiz müqavilələrin qüvvəyə minməsi və qanuniliyi ilə bağlı sərt qanunlar qəbul ediblər. Ola bilsin ki, belə bir qanun qüvvəyə minməzdən əvvəl razılaşmanız imzalanıb və qanunla uyğunlaşmaq üçün yenilənməyib. Yerli qanunverici orqanın veb saytına baxın və ya Amerika Tərəqqi Mərkəzindən bu kimi əyalət qanunlarına ümumi bir baxışa baxın:

  • Kaliforniya və Şimali Dakota kimi bəzi əyalətlər, müqavilənin şərtlərindən asılı olmayaraq, artıq rəqabətsiz müqavilələrə icazə vermirlər. Bu dövlətlərdən birində yaşayırsınızsa və işləyirsinizsə, müqavilə qanuni olaraq icra edilə bilməz.
  • Digər dövlətlər, işəgötürənin rəqabətsiz bir müqavilə ilə qorumaq istədiyi xüsusi hüquqlara və ya qanuni iş maraqlarına hüquqi məhdudiyyətlər qoymuşdur. Məsələn, rəqabətsiz bir razılaşmaya yalnız Vaşinqtonda müştəri məlumatlarını və əlaqələrini qorumaq və ya müştərilərlə xüsusi münasibətlər kimi bir şirkətin xoş niyyətini qorumaq üçün icazə verilir.
  • Tennessi və Texas kimi bəzi əyalətlərdə rəqabətsiz müqavilələrə icazə verilir, lakin həkimlər onlardan azaddırlar. Bir neçə əyalət tibb bacıları və yayımçılar kimi bəzi digər işçiləri azad edir. Vəkillər, ABA-nın Peşəkar Davranış Qaydalarına görə 50 əyalətin hamısında rəqabətdən azaddırlar.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 4
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 4

Addım 4. Məlumatlarınızı təşkil edin

Müqavilənizdən azad olmaq barədə obyektiv bir müzakirə aparmağa hazır olduğunuz üçün bütün nöqtələrinizi və məsələlərinizi qeyd edin.

Müqaviləni pozmaq üçün məhkəmədə istifadə edə biləcəyiniz müdafiə tapdınızsa, bu məqamları əvvəlcədən işəgötürəninizə təqdim etməlisiniz. Hakimlər qazanclı bir iş əldə etməyinizə mane olan bir müqaviləni tətbiq etməyi sevmədikləri üçün şirkət artıq rəqabətsiz müqaviləni yerinə yetirmək üçün çətin bir mübarizə ilə üzləşir. Sınaqda qalib gələ biləcəyinizi nümayiş etdirə bilsəniz, şirkət sizinlə vaxtından əvvəl danışıqlar aparmağa və sınaq xərclərini əsirgəməyə bilər

Rəqabətsiz Sazişdən çıxın 5 -ci addım
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın 5 -ci addım

Addım 5. Oturaq bir görüş təyin edin

Müdiriniz və ya razılaşmağınızdan azad etmək gücünə malik insan resursları nümayəndəsi kimi biri ilə üz -üzə oturmalısınız.

  • Gördüyünüz konturları və etdiyiniz araşdırmaları istifadə edərək, istədiyinizə diqqət yetirərək görüşünüzü açın.
  • Müdafiənizi keçin və yaxşı şərtlərlə ayrılmaq istəyinizi vurğulayın. Bəzi məqamlarda güzəştə getmək istəsəniz, yeni işinizə başlamağınızı təmin edəcək bir kompromisə gələ bilərsiniz. Məsələn, əvvəllər bir satış nümayəndəsi olaraq çalışmısınızsa və şirkət müştərilərinizi yeni şirkətinizə cəlb edəcəyinizdən narahatdırsa, razılaşmadığınız təqdirdə rəqib firmada işləməyinizə icazə verilən bir müqavilə imzalamaq istəyə bilərsiniz. şirkətin müştəriləri ilə ünsiyyət qurmaq.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 6
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 6

Addım 6. Sərbəst buraxılma şərtlərinizi müzakirə edin

Həm şirkətin maraqlarını qoruyan, həm də istədiyiniz yeni işi qəbul etməyə imkan verən yeni bir müqavilə bağlamaq mümkündür.

  • Müzakirə edərkən müqavilənin qadağalarının qüvvədə olma müddətinə, əhatə etdiyi coğrafi sərhədlərə və qadağan etdiyi fəaliyyətlərə diqqət yetirin. Bu şərtlərin əhatə dairəsi hüquqi arqumentlərin əsas diqqət mərkəzidir və məhkəmə əsassız şərtləri ləğv edəcək və ya məhdudlaşdıracaq.
  • Yeni bir təklifiniz olduğundan, müqavilənin tətbiq olunma müddətini məhdudlaşdırmaq sizə çox kömək etməyəcək. Məsələn, müqavilə 10 il ərzində başqa bir şirkətlə rəqabət aparmağı qadağan edirsə, onu 5 ilə endirmək hələ də yeni işinizə başlayanda müqaviləni pozmadığınız anlamına gəlmir.
  • Bəzi hallarda, yeni işiniz üçün bir istisna yaratmaq üçün coğrafiyadan istifadə edə bilərsiniz. Məsələn, cari işəgötürəninizin yalnız Tennessi ştatında işlədiyini və Kaliforniyada bir iş təklifiniz olduğunu düşünün. Rəqabətsiz müqaviləniz, Şimali Amerikanın hər hansı bir yerində rəqabət aparan bir şirkətdə işləməyinizi qadağan edir-lakin praktik olaraq Kaliforniyadakı şirkəti Tennessi xaricində olmayan bir şirkətlə rəqabət apara bilməz. Bu vəziyyətdə, işəgötürəninizi Tennessee'de bir rəqib üçün işləməyinizi qadağan edən yeni bir razılaşmaya razı sala bilərsiniz. Kaliforniyaya köçdüyünüz üçün bu, yəqin ki, sizin üçün bir problem deyil.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın 7 -ci addım
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın 7 -ci addım

Addım 7. Yazılı şəkildə hər hansı bir razılaşma əldə edin

Orijinal rəqabət müqaviləniz yazılı olduğundan, bu müqaviləyə edilən hər hansı bir dəyişiklik yazılı şəkildə edilməlidir.

Müqavilənin həm sizin, həm də bu vəziyyətdə şirkəti bağlamaq səlahiyyətinə malik olan bir şirkətin işçisi (məsələn, icraçı və ya işə götürmə meneceri) tərəfindən imzalanmasından və orijinal rəqabətsiz müqavilənin olduğundan əmin olmalısınız. istinad və müraciət edilmişdir

Metod 2 /3: Məhkəməyə müraciət

Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 8
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 8

Addım 1. Sizə qarşı məhkəmə iddiası alın

Rəqabətsiz müqaviləyə məhəl qoymamaq qərarına gəlsəniz, keçmiş işəgötürəniniz sizi məhkəməyə verə bilər.

  • Tipik olaraq, rəqabətsiz bir müqavilə ilə mübarizə aparmağın yeganə yolu məhkəməyə müraciət etməkdir. Əgər belə bir müqavilə imzalayan bir işçi (və ya keçmiş işçi) olsanız, bu o deməkdir ki, müqaviləni pozmalı və məhkəməyə verilməsini gözləməlisiniz.
  • Ola bilər ki, keçmiş işəgötürəniniz heç vaxt başqa işçini rəqabətsiz müqaviləni yerinə yetirmək üçün məhkəməyə verməyib. Ancaq unutmayın ki, hər bir işçinin şəraiti fərqlidir və şirkətin digər işçiləri məhkəməyə verməməyi seçməsinin səbəbləri sizin vəziyyətinizə aid olmaya bilər. Köhnə işəgötürəninizin keçmişdə digər işçiləri məhkəməyə verməməsi, müqaviləyə məhəl qoymamaq üçün hüquqi cəhətdən etibarlı bir səbəb deyil.
  • Ümumiyyətlə, işəgötürən sizə qarşı müvəqqəti cəza tələb edəcək. Bu, son məhkəməyə qədər işləməyinizi qadağan edən bir məhkəmə qərarıdır. Hakim bu qərarı verməzdən əvvəl iclasa getməli olacaqsınız.
  • Əksər hallarda müvəqqəti məhdudlaşdırma haqqında məhkəmə iclası bu işdəki yeganə məhkəmə prosesi olacaq, çünki hakim rəqabətsiz müqaviləyə riayət edərsə, işdən çıxarılacaqsınız və müqaviləni pozmayan yeni bir iş tapmalısınız.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 9
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 9

Addım 2. Bir vəkil işə götürməyi düşünün

Rəqabətsiz müqavilələrlə mübarizə təcrübəsi olan bir işçi vəkili, maraqlarınızı ən yaxşı şəkildə qoruya bilər.

  • Yerli bir vəkil də bölgənizdəki hakimlər və əyalətinizdə qanunun inkişafı haqqında möhkəm bir anlayışa sahib olacaq. Vəkil, iddianızla mübarizə aparmaqda hakimin nüfuzu haqqında biliklərinizi sizin xeyrinizə istifadə edə bilər.
  • Bu, rəqabətsiz bir müqavilə ilə məşğul olduqda xüsusilə vacibdir, çünki işin nəticələrinin çoxu, hakimin rəqabətsiz müqavilənin sizə tətbiq etdiyi məhdudiyyətlər baxımından ağlabatan hesab etdiyindən asılıdır.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 10
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 10

Addım 3. Köhnə işəgötürəninizin şikayətinə cavab yazın

Əgər məhkəməyə verilsə, adətən 20 gün ərzində məhkəməyə cavab verməlisiniz.

  • Şikayətdə, keçmiş işəgötürəninizin sizə qarşı irəli sürdüyü iddialar və niyə məhkəmədən azad olunmaq hüququna malik olduğunu hiss edir. Cavabınızda bu iddiaların hər birinə müraciət edirsiniz və ya etiraf etmək, ya inkar etmək, ya da inkar etmək üçün iddianı kifayət qədər bilmədiyinizi məhkəməyə bildirirsiniz.
  • Cavab, hekayənizi öz tərəfinizdən izah etmək, habelə işinizlə əlaqəli hər hansı bir təsdiqləyici müdafiə və ya əks iddia qaldırmaq imkanınızdır. Məsələn, araşdırmalarınızla imzaladığınız rəqabətsiz müqavilənin etibarlı bir şəkildə dəstəklənmədiyini öyrəndiyiniz təqdirdə, bu nöqtəni təsdiqləyici bir müdafiə olaraq qaldıra bilərsiniz.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 11
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 11

Addım 4. Kəşfdə iştirak edin

Kəşf prosesi zamanı işinizi qurarkən keçmiş işəgötürəninizlə məlumat mübadiləsi aparmaq imkanınız var.

  • Kəşfin bir hissəsi olaraq, keçmiş işəgötürəninizə and içərək cavablandırılması lazım olan yazılı suallar vermək və ya insan resursları qeydləri kimi sənədlərin sizə təqdim edilməsini istəmək qabiliyyətiniz var.
  • Kəşf yolu ilə öyrənə biləcəyiniz vacib məlumatlardan biri, keçmiş işəgötürəninizin rəqabətsiz müqaviləni pozduğuna görə digər işçiləri məhkəməyə verib-verməməsi və bu cür iddiaların nəticəsinin nə olmasıdır. Əvvəlki işçilər rəqabətsiz müqaviləni məğlub etsələr və müqavilə dəyişdirilməmişdirsə, eyni mübahisə və prinsiplərdən istifadə edərək onu məğlub edə bilərsiniz.
  • Keçmiş işəgötürəninizin məhkəməni müqaviləni pozmağınızı qadağan edən müvəqqəti məhdudiyyət qərarı verməsini istəməsindən asılı olaraq, kəşf yolu ilə məlumat əldə etmək üçün məhdud vaxtınız ola bilər.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 12
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 12

Addım 5. Davanı hazırlayın

Hakimlərinizin ağlabatan hesab etdiklərini və əyalətinizdəki hakimlərin hansı növ rəqabətsiz müqavilələri icra etməkdən imtina etdiyini təhlil etmək üçün əyalətinizdə qərar verilmiş əvvəlki işləri nəzərdən keçirə bilərsiniz.

  • Əyalət qanunlarınızı və əyalətinizdəki məhkəmələrin əvvəlki qərarlarını nəzərdən keçirmək, müdafiənizdən hansının müvəffəqiyyətli ola biləcəyi haqqında yaxşı bir fikir verə bilər.
  • Hazırlığınızın bir hissəsi olaraq, imzaladığınız rəqabətsiz müqaviləni təhlil edin və bunun əyalət qanunlarınızla müəyyən edilmiş qanuni tələblərə cavab verdiyini müəyyən edin.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 13
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 13

Addım 6. Vasitəçiliyi düşünün

Neytral üçüncü tərəf sizə və keçmiş işəgötürəninizə keçmiş işəgötürəninizin işinə zərər vermədən yeni imkanlar axtarmağa imkan verən bir razılaşmaya gəlməyə kömək edə bilər.

  • Vasitəçilik həm sizə, həm də keçmiş işəgötürəninizə işin nəticəsinə bir qədər nəzarət etməyə imkan verir, lakin bu iş hakimə təqdim olunarsa mümkün deyil.
  • Əlavə olaraq, vasitəçilik gəlirləri məxfi saxlanılır, bu da işəgötürəninizin rəqabətsiz müqavilənizlə əlaqədar ictimai qeydlərin bir hissəsi olması ilə əlaqədar narahatlıq yaratmayacaq deməkdir.

Metod 3 /3: İş yoldaşlarınızı təşkil edin

Addım 1. Birlik qurmağı düşünün

İşçilər, birliyi işəgötürəni rəqabətsizliklərini aradan qaldırmağa inandıra bilmədikdə bir birlik qura və ya üzv ola bilərlər.

  • Law360-da redaksiya heyətinin rəqabət aparmaması bu yaxınlarda həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilə eyni vaxtda ləğv edildi. Orada, rəqabət aparılmaması, redaksiya heyəti tərəfindən qurulmuş bir birliyə qoşulmaq üçün səs verməsinə səbəb oldu, baxmayaraq ki, rəqabət olmayanlar Law360 və New York Baş Prokuroru arasında birliyin səsverməsindən bir neçə həftə əvvəl həll edildi.
  • Həmkarlar ittifaqları ümumiyyətlə işəgötürənlərlə müqavilə bağlamağa icazə vermir.
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 14
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 14
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 15
Rəqabətsiz Sazişdən çıxın Adım 15

Addım 2. Birlikdə danışıqlar aparın

İşçilər, Milli Əmək Münasibətləri Qanununun (NLRA) qorunması altında rəqabətsizliklərini aradan qaldırmaq üçün birgə danışıqlar apara bilərlər.

  • Yeni bir yanaşma istifadə edərək, "maraq dairəsi" olan 2 və ya daha çox nəzarətçi olmayan işçi, NLRA-nın himayəsi altında rəqabətsizliklərini aradan qaldırmaq üçün işəgötürənlə birgə danışıqlar aparmaq üçün "açılan işçilər birliyi" qura bilər.
  • "Faiz cəmiyyəti" standartına cavab verən kiçik işçilərin nümunələri, tək bir Macy's mağazasında 30 kosmetika sayğacını və tək bir mobil telefon pərakəndə satış mağazasında çalışan işçiləri əhatə edir.

Tövsiyə: