Şirkətinizin prioritetləri nələrdir və məqsədlərinizə necə çatırsınız? Bir iş sahibisinizsə, bilirsiniz ki, məqsədlərə çatmaq bəzən etməkdən daha asandır. Uğurlamaq istədiyiniz məqsədlərin əsas əməliyyatlarla və ya uzunmüddətli artımla əlaqəli olmasından asılı olmayaraq, məqsədlərinizi daha kiçik addımlara ayıra bilmək üçün aydın, konkret arzu olunan nəticələri müəyyən etməkdir. Qeyri -müəyyən və ya həddindən artıq iddialı məqsədlər yerinə, konkret, ölçülə bilən və həyata keçirilə bilən şirkət məqsədləri qoyun. Bir hərəkət planı hazırlayın və irəliləyişinizi izləyərək və kiçik mərhələlərə çatarkən özünüzü mükafatlandıraraq hədəfdə qalın.
Addımlar
3 -dən 1 -ci hissə: Fəaliyyət Məqsədlərinin təyin edilməsi
Addım 1. İşinizin maliyyə vəziyyətini qiymətləndirin və ehtiyaclarınızı müəyyənləşdirin
İşinizin ümumi sağlamlığını anlamaq üçün mənfəət və zərər və pul axını hesabatlarını nəzərdən keçirin. Güclü, zəif tərəflərinizi, imkanlarınızı və təhdidlərinizi müəyyənləşdirin və hədəflərinizi işinizin ehtiyaclarına uyğunlaşdırın.
- Tutaq ki, məqsədiniz çiçək mağazanızı genişləndirməkdir və əvvəlcə ikinci bir pərakəndə satış yeri açmaq istəyirsiniz. Bununla birlikdə, çatdırılma satışlarınızın satışdan iki qat daha sürətli artdığını görürsünüz.
- Tam bir pərakəndə satış yeri açmaq əvəzinə, ikinci yerin çatdırılma aralığınızı genişləndirmək üçün bir mərkəz olaraq xidmət etməsi daha sərfəli ola bilər. Gəliriniz aşağı olar, müştəri bazanızı artırar və işinizin ən güclü sahəsini genişləndirərdiniz.
Addım 2. Ən uyğun məqsədlərə çatmaq üçün bazar araşdırması aparın
Müştərilərinizin ehtiyaclarına və sənayenizin meyllərinə əsaslanaraq hədəflərinizə üstünlük verə bilmək üçün bazarınızı araşdırın. Sənayenizlə əlaqədar hökumət və universitet araşdırmalarını, ticarət nəşrlərini və peşə birliyi qaynaqlarını yoxlayın. Sənayenizdəki artım, yeni texnologiyalar və müştərilərin seçimlərində dəyişikliklər haqqında məlumat axtarın.
- Məsələn, çiçək sənayesini geniş araşdırdığınızda, çiçəkçilərin ümumiyyətlə gənc nəsillərə çatmadığını, rəqəmsal marketinq strategiyalarını qəbul etmədiyini və piyada trafikini itirdiyini görürsünüz.
- Bu araşdırmaya əsasən, kiçik bir çatdırılma mərkəzinin daha bahalı bir pərakəndə satış yerindən daha yaxşı olduğuna qərar verirsiniz. Bir çatdırılma tətbiqi yaratmaq, veb saytınızdakı sifariş formasını asanlaşdırmaq və rəqəmsal marketinqinizi genişləndirmək üçün əlavə xərclərə qənaət edəcəyiniz pullardan istifadə edə bilərsiniz.
Addım 3. Qeyri -müəyyən, cəsarətli məqsədlər yerinə aydın, təsirli məqsədlər qoyun
Xüsusi, ölçülə bilən, əldə edilə bilən, uyğun və vaxtında (SMART) məqsədlərə çatma ehtimalınız daha yüksəkdir. Aydın, həyata keçirilə bilən məqsədlər yaradın, onları yerinə yetirmək üçün konkret vəzifələr müəyyənləşdirin və hər bir işi nə vaxt başa çatdıra biləcəyiniz üçün vaxt qrafiki qurun.
- SMART məqsədi: "Çatdırılma aralığını artırmaq, inventar saxlamaq və sifarişləri emal etmək üçün bir mərkəz quraraq 6 ay ərzində çatdırılma xidmətimi genişləndirin."
- Qeyri -adi, həddindən artıq iddialı məqsədlər "Satışlarımı ikiqat artır" və ya "Məhsulları beynəlxalq səviyyədə ixrac etmək" olardı. Bu məqsədlər onlara necə və ya nə vaxt çata biləcəyiniz barədə heç bir məlumat vermir.
MÜHASİR İPUCU
Elizabeth Douglas
CEO of wikiHow Elizabeth Douglas is the CEO of wikiHow. Elizabeth has over 15 years of experience working in the tech industry including roles in computer engineering, user experience, and product management. She received her BS in Computer Science and her Master of Business Administration (MBA) from Stanford University.
Elizabeth Douglas
wikiHow CEO
wikiHow şirkətinin baş direktoru Elizabeth Douglas məsləhət görür:
Məqsədlərinizi təyin edərkən, onları konkret bir şəkildə təyin etməkdə diqqətli olun, nəticədə bunları necə ölçəcəyinizi bilirsiniz. Məqsədin elə olmasını istəyirsən ki, vaxt keçdikcə məqsədə çatıb -çatmadığını asanlıqla bilə biləsən.
Addım 4. Uzunmüddətli hədəfləri kiçik addımlara ayırın
Böyük və uzunmüddətli hədəflər sizi çətin hiss edə bilər və "haradan başlamalıyam?" Rüblük, illik və çoxillik hədəfləri daha idarə olunan həftəlik və gündəlik addımlara bölün. Səbr edin, bölün və qalib gəlin və yolda qalmaq üçün hər həftə irəliləyişinizi yoxlayın.
- Məsələn, 6 ay ərzində ikinci bir yer açmaq əvvəlcə çətin görünə bilər. Maliyyənizi nəzərdən keçirərək və büdcənizi təyin edərək başlayın. Gerekirse, genişlənməni maliyyələşdirmək üçün bir iş krediti üçün müraciət edin.
- Sonra, demoqrafik statistikanı araşdıraraq və mövcud mülkləri axtararaq potensial saytları araşdırın. Doğru yeri tapmaq prosesi dayandıra bilər, ancaq 2 və ya 3 ay ərzində icarə (və ya ipoteka) imzalamağı hədəfləyin.
- Bir kirayə müqaviləsi imzalandıqdan sonra, 6-8 həftə ərzində təmir işləri başa çatdırmaq, inventar əldə etmək və yeni işçilər işə götürmək üçün icazə verin. Bu vəzifələri daha da kiçik addımlara ayırın, məsələn, "1 -ci həftə: santexnika və elektrik; araşdırma toptancıları. 2 -ci həftə: rəsm və dekorasiya; iş yerləri elan edin."
Addım 5. İşçilərinizə iş məqsədləriniz barədə məlumat verin
İşçilərinizin iş məqsədlərinizə çatmaq üçün bu günə qədər məlumatlı olması lazımdır. Məqsədlər qoyduğunuz zaman onları işçilərinizə açıq şəkildə bildirin və komandanızın istədiyiniz nəticələrə nail ola biləcəyi xüsusi yolları müəyyənləşdirin.
Bir satış qrupu işlədiyinizi və müştərinizi saxlama nisbətini artırmaq istədiyinizi düşünün. Satıcılarınız bu məqsəddən xəbərsiz olsalar, vaxtlarının çoxunu müştəriləri saxlamağa yönəltmək əvəzinə yeni müştərilər əldə etməyə çalışa bilərlər
3 -cü hissənin 2 -si: Fəaliyyət Planının hazırlanması
Addım 1. Xüsusi tapşırıqlarla ağlabatan bir zaman cədvəli hazırlayın
Aydın bir iş məqsədi qoyduqdan sonra, istədiyiniz nəticəyə çatmaq üçün lazım olan konkret hərəkətləri müəyyənləşdirin. Ətraflı gündəlik və həftəlik vəzifələri olan addım-addım plan yazın. Hər bir hərəkəti başa çatdırmaq üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu təxmin edərkən real gözləntilər qoyun.
- İşinizi genişləndirirsinizsə, xüsusi bir vəzifə ola bilər: "Potensial ikinci yerlər üçün siyahıyaalma məlumatlarını, orta gəlirləri, əmlak dəyərlərini və gəzinti qabiliyyəti puanlarını müqayisə edin."
- Yeni bir yer açmaq kimi inkişaf məqsədlərinə çatarkən, hələ də işinizi idarə etməli olduğunuzu unutmayın. Qeyri -real vaxt çərçivələri təyin etsəniz, ya inkişaf məqsədlərinə nail ola bilməyəcəksiniz, ya da cari əməliyyat vəzifələrinizə top ata bilməyəcəksiniz
Addım 2. Hər bir hədəfin tələb etdiyi mənbələri müəyyənləşdirin
Bütün məqsədlər vaxt və pul kimi resurslar tələb edir. Məqsədinizin tələb etdiyi xüsusi addımları təyin etdikdən sonra, hər bir işin nə qədər başa gələcəyini, hansı təchizatlara ehtiyacınız olduğunu və işçilərinizdən necə istifadə edəcəyinizi müəyyənləşdirin.
Məsələn, rəqəmsal marketinqinizi genişləndirmək istəyirsinizsə, maliyyə vəziyyətinizi nəzərdən keçirin və yeni bir marketinq mütəxəssisinə nə qədər ödəyə biləcəyinizi anlayın. İş elanlarını yerləşdirmə xərcləri və namizədlərlə müsahibə keçirəcəyiniz vaxt faktoru. Alternativ olaraq, işə götürən işə götürmə xərclərini hesablayın
Addım 3. Tapşırıqları uyğun komanda üzvlərinə həvalə edin
İşçiləriniz varsa, özünüzü tamamlamağınız lazım olmayan vəzifələri müəyyənləşdirin. Bu vəzifələri düzgün iş təcrübəsi və bacarıqları olan işçilərinizə həvalə edin. Tapşırıqlar verərkən işçinin məsuliyyətini ətraflı izah edin.
- Məsələn, işinizi genişləndirirsinizsə, yeni bir kirayə müqaviləsi bağlamalı ola bilərsiniz, ancaq bir işçi yerləri araşdıra və yerli demoqrafiyanı araşdıra bilər.
- Sahib-operator olsanız və bir baş menecer işə götürsəniz, maliyyə hesabatlarınızı nəzərdən keçirmək, büdcənizi təyin etmək və yeni işə götürənlərlə müsahibə aparmaq üçün təcrübəyə malikdirlər. Ancaq aşağı səviyyəli bir işçinin bu vəzifələri yerinə yetirməsini istəməzsiniz.
Addım 4. Uğurun ölçülməsi yollarını qurun
Sadə tapşırıqlar üçün müvəffəqiyyəti ölçmək yalnız bir qutunun yoxlanılması və ya siyahınızın kəsilməsi ilə nəticələnə bilər. Mürəkkəb inkişaf və əməliyyat məqsədləri üçün maliyyə məlumatlarını nəzərdən keçirərək, veb trafikini təhlil edərək və ya geri dönən müştəriləri izləyərək irəliləyişinizi izləyə bilərsiniz.
- Məsələn, bazar araşdırması aparmaq və bir iş yerinin açılmasını reklam etmək kimi vəzifələr üçün bir qutuyu yoxlaya bilərsiniz.
- Çatdırılma xidmətinizi inkişaf etdirmək üçün yeni bir yer açmısınızsa, çatdırılma satışlarınızı nəzərdən keçirərək performansını izləyin.
- İnternet reklamlarına sərmayə qoydunuzsa, veb saytınızı yenidən dizayn etdiniz və sosial mediada varlığınızı artırdınızsa, artan veb trafikinə və onlayn sifarişlərə baxın.
3 -dən 3 -cü hissə: Planınıza sadiq qalın
Addım 1. Planınızı və istədiyiniz nəticələri ekranda saxlayın
Məqsədinizi və fəaliyyət planınızı ofisinizə yerləşdirin və ya hər zaman görünə biləcək şəkildə lövhəyə yazın. Bir çekmece içərisinə qoysanız, planınız gözdən yayınacaq və ağlınızdan çıxacaq və vacib işləri təxirə salma ehtimalınız daha çox olacaq.
- Bir quş gözü görmə qabiliyyətini qorumaq üçün təqvim və ya vaxt qrafiki qurun, gündəlik və ya həftəlik tapşırıqlarla gündəmlər yazın və irəliləyişi izləyən cədvəllər və qrafiklər göstərin.
- Hədəfinizlə əlaqəli şəkilləri olan bir görmə lövhəsi də diqqətinizi cəmləməyə kömək edə bilər.
Addım 2. Tərəqqinizi qiymətləndirin və hər həftə qrafiki yeniləyin
Fəaliyyət planınızı nəzərdən keçirin, tamamlanmış vəzifələri yoxlayın və həmin həftə tamamlanmamış vəzifələri müəyyənləşdirin. Əvvəlki həftənin tapşırıqları sonrakı həftənin prioritetləri olmalıdır. Gerekirse, bu gecikmələri nəzərə almaq üçün uzunmüddətli gözləntilərinizi vaxtaşırı tənzimləyin.
- Məsələn, keçən həftə ikinci yerinizin təmiri üçün podratçı işə götürmək şansınız yoxdursa, bu vəzifə bu həftənin əsas prioriteti olur.
- İşlər geri çəkilsə, diqqətinizi itirməyin və ya əsəbiləşməyin. Maneələr və gecikmələr mütləq olacaq, buna görə çevik olmağa çalışın.
Addım 3. Kiçik məqsədlərə çatanda qeyd edin
Uzunmüddətli hədəflərdən faydalanmaq üçün aylar və ya illər lazım ola biləcəyi üçün motivasiyanı qorumaq çətindir. Kiçik mərhələlərə çatanda özünüzü və işçilərinizi mükafatlandırmaq, hədəfdə qalmağınıza kömək edə bilər.
- Məqsədiniz bir il ərzində gündəlik gəlirinizi 30% artırmaqdırsa, işçilərinizi 5 və ya 10% aralıqlarla mükafatlandıra bilərsiniz. Təşviqlər hədiyyə kartları, spa və ya golf günləri və ya gadgetlar ola bilər.
- Sadə gündəlik işlər üçün təqvimdəki qızıl ulduz qədər kiçik bir şey təsirli ola bilər.
Addım 4. İş vaxtınızı cədvəlinizə daxil edin
Yanarsan, yolda qalmayacaqsan. Özünüzü cılız etməkdənsə, özünüzə istirahət günləri verməyə icazə verin. Zövq aldığınız şeyləri etmək və zehninizi işdən uzaqlaşdırmaq üçün hər həftə bir gün planlaşdırın.